加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動(dòng)者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒(méi)有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
追討加班費(fèi)方式：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
-
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)該按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付：勞動(dòng)者在工作日加班的，至少按其日常工資的一點(diǎn)五倍來(lái)支付；在不能調(diào)休的休息日加班的，至少按其日常工資的雙倍來(lái)支付；在法定節(jié)假日加班的，則至少按其日常工資的三倍來(lái)支付。
2022.08.11 205 -
應(yīng)該怎么追討不支付的加班費(fèi)勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的具體方式：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，及時(shí)向人民法院提起訴訟。
2020.10.21 126 -
未足額支付加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足差額，也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.08 262
-
加班費(fèi)應(yīng)該如何支付呢
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單
2022-04-13 15,340 -
加班費(fèi)該怎么支付加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)該如何支付
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的
2022-03-19 15,340 -
公司加班費(fèi)應(yīng)該怎樣支付
公司和部門經(jīng)理或主管存在勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)相關(guān)法律。如果公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制，部門經(jīng)理或主管加班，公司是要支付加班費(fèi)的。對(duì)于適用不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。如果經(jīng)理或者主管簽訂的勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:07
撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)，不過(guò)對(duì)于這種給付的形式，雖然很多人認(rèn)為需要謹(jǐn)慎使用，但因?yàn)閲?guó)民經(jīng)濟(jì)收入的不斷增加，工作調(diào)動(dòng)也較為頻繁，同時(shí)考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,817 2021.04.25
