勞動合同到期公司不續(xù)簽如何申請仲裁
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合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。
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不簽合同勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不超過11個月的2倍工資。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
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公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應(yīng)受理。
2020.11.05 192 -
沒簽勞動合同如何申請勞動仲裁未簽訂勞動合同的仲裁流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯書； 5、仲裁庭開庭審理
2022.06.11 864 -
未簽勞動合同如何申請勞動仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、
2020.05.11 379
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦如何申請勞動仲裁如何申請勞動仲裁呢
勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位提出不與其續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒絕支付其
2022-02-13 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者能直接勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁？
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動者能直接勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁？
合同到期公司不續(xù)簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-01-23 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
