離職人員要不要向用人單位提供培訓費用
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！蹦阏f的情形應屬專業(yè)技術(shù)培訓，關(guān)鍵在于是否訂立服務協(xié)議、約定服務期。如有服務協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓費用和服務期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務期的，該培訓為崗前培訓，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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用人單位收取培訓費是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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用人單位對勞動者應提供專項培訓費用嗎？用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
2020.01.04 221 -
試用期內(nèi)辭職用人單位培訓費還要賠償嗎勞動者在試用期內(nèi)辭職，如果違反了服務期的約定，不要賠償用人單位的培訓費，但要賠償違約金，該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.17 147 -
用人單位收取培訓費用是不合理的要求公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。
2020.11.13 2,064
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用人單位提供的培訓費用都包括什么？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓費用包括包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。相關(guān)法律可參考：《勞動合同法》第
2022-11-02 15,340 -
什么情況下離職人員需要賠償用人單位培訓費
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-03-21 15,340 -
用人單位向員工收取培訓費是不是犯法
用人單位能否向員工收取培訓費？公司收取培訓費無法律依據(jù)，應當返還崗前培訓費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財物。公司根據(jù)自身實際情況對員工進行職業(yè)培訓，培訓費理應由公司
2022-07-11 15,340 -
用人單位在試用期應當向勞動者提供哪些培訓
約定服務期的培訓是有嚴格的條件限制，一般認為： 1、用人單位提供專項培訓費用。包括培訓費，住宿費，交通費等，按照實際來核算費用。 2、培訓是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如引進一條生產(chǎn)線、一
2022-04-08 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17
