拖欠工資不是拖欠期限最長(zhǎng)會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
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公司拖欠多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付，高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的情況如下： 1、安排勞動(dòng)者
2022.06.06 399 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資會(huì)被拖欠單位如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動(dòng)者可以催告單位及時(shí)進(jìn)行發(fā)放；或者去單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；或者通過(guò)仲裁等方式來(lái)要回工資。
2020.07.24 125 -
拖欠工資到底拖多長(zhǎng)時(shí)間？追索拖欠工資的仲裁時(shí)效一般是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中斷的情形，可以依法從中斷之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資的，那么從討要的那一天重新開(kāi)始計(jì)算一年。
2020.07.08 152
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拖欠工資最長(zhǎng)拖多長(zhǎng)時(shí)間？
拖欠工資的全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，也就是說(shuō)，公司不屬于法律規(guī)定的情況，不按期或全額支付工人工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無(wú)故拖欠工人工資。按月發(fā)放包括工資應(yīng)
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索拖欠工資，勞動(dòng)者隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意
2022-06-08 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
2022-11-04 15,340 -
最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如
2023-07-07 15,340
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01:29
長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法
981 2022.04.17 -
01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,153 2022.06.22 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
