同時簽訂沒有勞動合同的工傷賠償怎么算
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
沒有簽訂勞動合同并不影響職工與用人單位之間勞動關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
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沒簽訂勞動合同工傷怎么賠償沒簽訂勞動合同工傷賠償方法如下： 1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活
2022.08.06 12,861 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償沒簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。先申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248 -
沒簽訂勞動合同的工傷賠償金怎么計算？未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.08.29 155
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沒有簽訂勞動合同的工傷賠償怎么算
傷職工與用人單位的勞動關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)摹９r償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償怎么算
第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日
2022-07-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償怎么算？
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，也沒樓上說的那么復(fù)雜那么麻煩，其實現(xiàn)實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費用結(jié)算什么的，你一概
2022-08-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同影響工傷的賠償嗎, 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。二、生活護(hù)理費第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委
2022-03-09 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
