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工作期間突發(fā)疾病可以單位承擔醫(yī)療費用嗎

2022-10-11 21:27

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2022-10-11回復

職工在工作期間生病的,單位是不應(yīng)該負責醫(yī)療費,要根據(jù)具體情況而定: 1、如果是因工作原因引起的職業(yè)病的,則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的,則應(yīng)該由單位負責醫(yī)療費及其它工傷待遇。 2、如果是因職工自身原因生病的,則原則上單位沒有責任。但是,如果位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的,則應(yīng)該由單位負責賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。

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是參保繳費人員由醫(yī)保承擔,沒有參保繳費只能與單位協(xié)商解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病,用人單位應(yīng)當依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。

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