工作期間突發(fā)疾病可以單位承擔醫(yī)療費用嗎
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單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病,用人單位應(yīng)當依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。
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在單位工作突發(fā)疾病算工傷嗎?上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷。因為自身的原因發(fā)病的,一般不認為是工傷。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的是工傷。
2020.06.05 285 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎?上班時間,分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。在上下班“途中”的合理解釋上,一般應(yīng)指職工在合
2020.04.06 162 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎工作期間突發(fā)疾病算工傷。在工作時間和工作地點內(nèi)突發(fā)疾病死亡可以認定為工傷,工傷的范圍如下:第一,在工作時間和工作場所內(nèi)受傷;第二,從事收尾性或預(yù)備性工作受傷;第三,因履職受到暴力傷害;第四,患職業(yè)?。坏谖?,上下班途中非本人主要責任的交通事故
2022.07.02 679
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員工在工作期間突發(fā)疾病, 單位需要承擔責任嗎
員工在工作期間突發(fā)疾病,并不屬于工傷范疇,只有在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡者可視同為工傷。那么不屬于工傷,那么單位是不需要承擔責任的。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在
2022-01-27 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病單位未繳納醫(yī)療保險費用,公司需要承擔什么責任
公司沒責任。治療費用使用本人醫(yī)療保險報銷,單位未繳納醫(yī)療保險的,應(yīng)該醫(yī)療保險報銷費用單位承擔工作時間突發(fā)疾病,只有經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,才能認定工傷。其他疾病只能使用本人醫(yī)療保險報銷,按工作年限
2023-02-13 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位承擔責任嗎
突發(fā)疾病,只有經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的才能認定工傷。其他自身疾病,單位不負責《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工
2022-02-12 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病單位怎么辦
如果不屬于工傷,按照下面處理:企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累
2022-02-02 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導致的損失應(yīng)當由社?;蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:40
農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報銷農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報銷如下:救助對象向戶籍所在地村、居民委員會提出書面申請;村、居民委員會接到申請后,應(yīng)對申請人提交申請材料的真實性,和申請人家庭收入的情況進行調(diào)查核實,并將調(diào)查核實意見提交村、居民代表會議進行民主評議;經(jīng)村、居民代表會
5,781 2022.05.11






