有關(guān)勞動法押金規(guī)定
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用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對單位處以罰款；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
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服裝押金勞動法規(guī)定是什么服裝押金勞動法規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本。公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方
2022.06.15 817 -
勞動法關(guān)于違約金的規(guī)定有哪些？關(guān)于勞動違約金的規(guī)定：如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，需要向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能高于用人單位提供的培訓(xùn)費用；以及如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，也需要按約定來支付違約金。
2020.07.18 175 -
勞動法關(guān)于代通知金的規(guī)定對于代通知金的規(guī)定是，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞
2020.07.12 263
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勞動法關(guān)于押金規(guī)定
單位收取押金已屬違法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款的相關(guān)規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)
2022-05-08 15,340 -
勞動法關(guān)于押金的規(guī)定
要求勞動者交押金本身就是違反勞動法的行為。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二十四條也規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金（物）、保證金（物）和押金（物）。都已
2022-02-21 15,340 -
勞動法關(guān)于交押金有哪些規(guī)定
《勞動法》與《勞動合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是，“押金條他們也沒開給我”。如果對方不承認(rèn)收取了你的押金，就有點麻煩
2022-04-17 15,340 -
勞動法押金規(guī)定
1、單位收押金屬于違反勞動合同法的行為。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用
2022-01-06 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
