職工因工受傷屬于工傷嗎?
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職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; 2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的; 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; 4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的; 6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的; 8、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。該辦法第9條規(guī)定，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷： 1、犯罪或違法; 2、自殺或自殘; 3、斗毆; 4、酗酒; 5、蓄意違章; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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職工因“單位游”受傷是否屬于工傷職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.30 152 -
雇傭關(guān)系因工受傷屬于工傷嗎臨時工因工受傷屬于工傷。臨時工與老板的雇傭關(guān)系屬于勞動關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動合同，受法律保護。臨時工因工受傷屬于工傷。
2020.03.13 161 -
員工因為工作失誤受傷屬于工傷嗎工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，工頭與勞動者之間是勞動關(guān)系，且滿足以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.04.17 207
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職工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指
2022-04-01 15,340 -
職工因工受傷的屬于工傷嗎
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指
2022-03-18 15,340 -
職工因單位游受傷屬于工傷嗎
單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2022-06-07 15,340 -
員工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指
2022-04-01 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
