關(guān)于建房中受傷是否屬于雇主責(zé)任
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建房子造成骨折，受傷人員與房主形成的是雇傭關(guān)系，雇工在工作中受傷，由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費； 《人身損害賠償解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
工地雇傭關(guān)系受傷是有責(zé)任劃分的。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作
2020.01.01 335 -
勞務(wù)關(guān)系中受傷是否屬于工傷勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2022.08.11 401 -
受雇人受傷雇主是否擔(dān)責(zé)受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔(dān)責(zé)。雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補償，雇主在承擔(dān)補償責(zé)任后可向第三人追償。
2021.03.23 154
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是雇主雇用一天中受了傷，是否屬于
你們之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系如需幫助可以來電咨詢或面談。
2022-11-01 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷是否屬于工傷
雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷。勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)
2022-11-03 15,340 -
雇傭關(guān)系是否屬于過錯責(zé)任
不是。依據(jù)法律規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。因此，在我國雇傭關(guān)系中，
2022-11-15 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷一般是否屬于工傷
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工
2022-11-05 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:30
房改房是否屬于夫妻共同財產(chǎn)房改房是否屬于夫妻共同財產(chǎn)，要看房屋產(chǎn)權(quán)證的取得時間是在婚前還是婚后。具體分析有以下兩點： 1、如果是一方婚前取得，則屬于其婚前個人財產(chǎn)； 2、如果是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得，則屬于夫妻共同財產(chǎn)。 離婚訴訟中，婚后參與房改的房產(chǎn)盡管登記于一方
858 2022.11.21
