是雇主雇用一天中受了傷，是否屬于
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受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔責。雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯來承擔相應的責任。但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔賠償責任，但雇員也可以要求雇主給予補償，雇主在承擔補償責任后可向第三人追償。
雇傭關系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動關系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
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保姆受傷雇主是否賠償保姆受傷雇主是否賠償需要根據(jù)實際情況來定。保姆受傷，如果不是因為工作原因，那么雇主不用賠償。如果是因為工作原因，那么雇主需要賠償。因為第三人原因受傷的，保姆可以向侵權人提起人身損害賠償。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以
2022.06.25 584 -
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雇員受到傷害雇主是否承擔賠償責任雇員在從事雇傭活動時遭受人身傷害的，雇主應當承擔賠償責任。傭關系認為第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費
2022.04.16 336
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受雇人受傷了，雇主是否擔責
1、受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔責。 2、雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯來承擔相應的責任。 3、但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔賠償責任，但雇員也可以要求雇主給予補償，雇主在承擔補償責任
2022-10-11 15,340 -
受雇人受傷雇主是否擔責
根據(jù)我國民法典的有關規(guī)定，受雇人因勞務受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔相應的責任，因此雇主有過錯的應該承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求
2022-06-14 15,340 -
雇主裝修工作時受傷是否屬于工傷
你所述的不是很清楚。難以確定是否是工傷。 如果雇主請的是一個裝修公司來裝修房屋，而你又是該裝修公司的員或者聘用的人員的話，你在工作中遭受損害的，應該可以認定為工傷。否則，如果是你自己一個人做的裝修工作
2022-02-06 15,340 -
雇員在雇主家中受傷或死亡雇主是否需要承擔責任，雇員受傷怎么處理
責任自負。雇主在一起干活時受傷或死亡，如果雇員無過錯，責任自負。就算有過錯，雇主也要承擔大部分責任?！镜诰艞l】雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應
2022-02-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11
