在用人單位可以百分之二十的加班工資嗎
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用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
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超速百分之十到百分之二十的處罰超速百分之十不到百分之二十的處罰是記三分，罰款200元。高速超速20%以上未達到50%的一次記6分，罰款200元。如果是在其他公路上超速20%以上未達到50%的一次記3分，罰款200元。超過50%的，記6分，罰款200元。
2020.12.03 1,123 -
平時加班是工資的百分之多少員工在工作日加班時薪應不低于平時時薪的百分之一百五十；休息日的加班時薪應不低于平時時薪的百分之二百；法定節(jié)假日的加班時薪應不低于平時時薪的百分之三百。但單位在休息日安排員工加班，又安排員工補休的，用人單位不需要支付加班費。
2020.11.10 139
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勞動者可以請求用人單位支付加班工資的百分之二十的工資嗎？
中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）
2022-04-17 15,340 -
用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班工資的百分之二十工資嗎
按照《勞動法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十條規(guī)定：“有下列
2022-01-20 15,340 -
勞動者是否可以請求用人單位支付勞動者加班費的百分之二十的工資？
中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）
2022-04-09 15,340 -
在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？
試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額。
2021-11-03 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17
