小產(chǎn)假工資是怎么算的
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依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第七條第二款女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第一款女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，若單位參加了生育保險，由生育保險基金支付；若單位未參加生育保險的，由單位支付。
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國家規(guī)定女職工流產(chǎn)也可以領(lǐng)到生育津貼，女職工懷孕沒有滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，領(lǐng)取半個月的生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是公司上年度所有職工的月平均工資。如果女職工懷孕超過4個月流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假，領(lǐng)取1個半月的生育津貼。
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請問小產(chǎn)假工資怎么算跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)符合計劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假，標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
2020.01.14 278 -
產(chǎn)假工資是怎么算的？產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
2020.07.21 125 -
請問小產(chǎn)假工資怎么算啊1.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。 2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、產(chǎn)假休滿以后，如果身體沒有恢復(fù)不能工作，可以請病假，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工
2020.06.21 204
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小產(chǎn)假工資怎么算
女職工在小產(chǎn)假期間享受生育津貼，沒有工資，不參與公司績效考核。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，
2022-02-07 15,340 -
小產(chǎn)假的工資是按什么算
如果用人單位參加生育保險，生育基金支付生育津貼（即女職工產(chǎn)假期間的工資），標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育當(dāng)月的支付基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額由企業(yè)補(bǔ)充。
2022-01-01 15,340 -
小產(chǎn)假期工資怎么算
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，
2022-03-19 15,340 -
怎么算小產(chǎn)假期工資
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以及第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照
2022-03-29 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
