工傷待遇爭議解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一步，工傷認定程序 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請。 2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認定程序 第四步，確認勞動關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認勞動關(guān)系 第六步，工傷認定行政復議程序 第七步，工傷認定行政訴訟程序 第八步，勞動能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
-
工傷待遇是勞動爭議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，我國法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.02.16 377 -
工傷待遇是否勞動爭議因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.09.09 166 -
工傷待遇屬于勞動爭議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.02.04 171
-
工傷待遇爭議怎么解決
向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞
2022-02-09 15,340 -
工傷待遇與工傷待遇爭議的解決方法，工傷待遇方面的爭議如何處理？
【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對
2022-03-14 15,340 -
工傷保險待遇爭議怎么解決
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行
2022-03-14 15,340 -
工傷保險待遇爭議如何解決？
人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-03-30 15,340
-
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
