公司無故停止員工工作的原因
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到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據(jù)。
公司因工作原因變更員工工作崗位，與員工協(xié)商一致合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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員工因身體原因不能工作公司不讓辭職勞動者因為身體的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請報告的，即可自動解除勞動合同，不需要用人單位的同意。根據(jù)相關的法律的規(guī)定，勞動者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動者，則需提前三天以書
2020.12.15 906 -
員工因為身體原因無法工作能辭退嗎員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬
2020.02.08 1,679 -
公司無原因開除員工賠償標準第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。 第三、員工嚴重違反公司紀律
2020.08.25 297
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公司無故停止員工工作，員工怎么維權
到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司惡意停止員工工作
員工可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 秳趧又俨梅ā芬?guī)定，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議適用于本法：（1）確認勞動關系的爭議；（2）訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同的爭議；（
2021-12-20 15,340 -
公司無故停止員工工作，但是說沒有勞動合同
你可以單發(fā)解除勞動合同，并且要求公司補發(fā)工資，以及支付經(jīng)濟賠償金。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動
2022-01-29 15,340 -
公司無故辭退員工什么原因
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請
2022-04-07 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:20
網(wǎng)上停止員工社保怎么辦理網(wǎng)上停止員工社保的辦理流程如下： 第一步：手機下載登錄相應APP； 第二步：在首頁找到“辦事”，點擊進入“辦事”業(yè)務辦理頁面； 第三步：在頁面中找到“社?！睒I(yè)務； 第四步：在辦事服務頁面中，找到“職工社保停保減員； 第五步：選擇辦理情形，并
6,915 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
869 2022.06.22
