工資拖欠不上可以投訴嗎
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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網(wǎng)上投訴沒(méi)什么效果，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話。 2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
單位拖欠工資可以投訴。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：扣除或無(wú)故拖欠的；拒不支付加班工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。解除勞動(dòng)合同后，未依規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資不發(fā)上哪里投訴工資拖欠不發(fā)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者直接撥打12333勞動(dòng)保障客服電話投訴；也可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；有充足證據(jù)的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，申請(qǐng)支付令。
2020.03.23 144 -
拖欠工資多久可以投訴拖欠一天就可以。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支
2022.06.06 518 -
拖欠工資可以不上班嗎拖欠工資，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后可以不上班。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
2020.07.09 273
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公司拖欠工資可以上12333投訴嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資怎么投訴勞動(dòng)局，拖欠工資可以投訴嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門接到勞動(dòng)者拖欠工資的投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2022-08-11 15,340 -
媒體上投訴公司拖欠工資可以嗎
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者向媒體投訴是沒(méi)有多大用的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶
2022-03-01 15,340 -
誰(shuí)可以投訴拖欠工資
1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并
2022-06-12 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
