勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償或賠償金
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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如果是用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽的，需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位需要向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果是勞動(dòng)者在期滿后不愿意續(xù)簽的，則無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者。
答：勞動(dòng)合約期滿的，公司提出不續(xù)簽，則需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果員工提出不續(xù)簽，原則上應(yīng)該不需要給補(bǔ)償金。1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同有補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.02 213 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有補(bǔ)償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同待遇的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，
2020.11.13 173 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.29 148
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償金, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果是用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否能有補(bǔ)償金？
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
