公司不與員工簽訂勞動合同應(yīng)該怎么維權(quán)
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去人保局的仲裁科（帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份）去申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹(jǐn)慎處理。
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應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付二倍工資。
公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資，并可以要求公司與勞動者補簽勞動合同。
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公司不與員工簽訂合同應(yīng)該如何進行維權(quán)應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內(nèi)通過勞動仲裁維護權(quán)益。
2020.02.22 138 -
公司不簽訂勞動合同勞動者該怎么維權(quán)公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法： 1、與老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計的，效果很好，不需要支付任何費用； 3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投
2022.07.12 274 -
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員工不簽勞動合同，公司應(yīng)該怎樣維權(quán)
可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)。 如果用人單位不簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資；如果勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以開除拒簽合同的勞動者，如果用人單位不開除繼續(xù)留用的，就需要支付未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工該怎么維權(quán)
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
公司與員工沒有簽訂勞動合同，也沒有跟員工簽訂勞動合同，怎么維權(quán)
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年
2022-01-25 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同該怎么辦
建議向所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，處理時間短些。未簽勞動合同違法，隨意解除勞動合同違法。根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-03-28 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
