公司破產員工賠償可以得到雙倍的嗎
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可以獲得雙倍的經濟補償。 經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
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公司破產清算，員工可以得到相應的補償金，且員工的補償金在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸罂梢砸缘谝豁樜磺鍍敗?/p>
由于用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司破產清算員工可以得到賠償嗎？公司破產清算，員工是可以得到賠償?shù)?。和公司的其他債務相比，破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金是優(yōu)先獲得賠償?shù)摹?/p>
2020.03.27 865 -
公司宣布破產員工可以得到賠償嗎公司宣布破產，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
2020.06.02 162 -
公司破產員工可以得到哪些賠償企業(yè)破產，勞動者可以得到以下補償：包括職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
2020.02.27 299
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公司破產員工可以得到賠償嗎
公司破產的，員工是可以得到一定的積極補償金的 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提
2022-03-20 15,340 -
公司裁員員工能得到雙倍賠償嗎？
公司經營不善裁員的不需要對員工進行雙倍賠償，因為只有違法解除勞動合同的才需要雙倍賠償，而對于公司經營不善需要裁員的，屬于合法解除勞動合同的法定理由，因此是不需要雙倍賠償?shù)摹H按照勞動者在公司的工作年限
2023-01-27 15,340 -
公司破產了員工可以得到員工的賠償金嗎
公司破產了之后員工是可以獲得經濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的。 第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經
2022-04-28 15,340 -
解散破產的公司員工可以得到賠償嗎
公司解散破產不需要賠償員工，因為不是違法解除勞動合同。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不滿半年的，也有半個月補償金。
2023-02-04 15,340
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公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕洕a償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴剩瑒t按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
