員工還能放棄勞動合同嗎
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員工可以放棄簽勞動合同嗎？法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，不滿一年的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不簽勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。用工超過一個月不滿一年，勞動者不簽勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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簽訂放棄社保合同是違法的，簽訂的協(xié)議無效。因?yàn)樯绫＞哂袕?qiáng)制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔(dān)法律責(zé)任，也應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)繳社保。如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。
1、有效的仲裁協(xié)議排除了法院的管轄權(quán)。如選擇了仲裁即排除了法院管轄。關(guān)于仲裁協(xié)議可排除法院管轄權(quán)的效力為大數(shù)國家所承認(rèn)。但是亦有少數(shù)國家規(guī)定：仲裁協(xié)議不能完全排除法院對爭議案件的管轄權(quán)，或者規(guī)定當(dāng)事人對仲裁裁決不服時可向法院提起上訴。但在我國仲裁裁決被撤銷或被拒絕執(zhí)行，當(dāng)事人如不能重新達(dá)成仲裁協(xié)議，只能向法院起訴。 2、另一方面，仲裁協(xié)議對法院的制約力還表現(xiàn)在，對仲裁機(jī)構(gòu)基于有效仲裁協(xié)議所作出的有效裁決，法院負(fù)有執(zhí)行職責(zé)。這體現(xiàn)了法院對仲裁的支持。
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員工自動放棄工傷有效嗎無效，自愿放棄工傷認(rèn)定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定就不能正確適用法律計算賠償額度。如果勞動者遭遇工傷，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。
2020.02.14 201 -
勞動合同員工能蓋章嗎勞動者簽訂勞動合同一般簽字或者按指印，自己有私人印章，經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案且用人單位同意的，可以蓋私章。 用人單位員工代替用人單位與勞動者簽訂勞動合同，包括人事部門員工或者入職的法定代表人，獲得用人單位授權(quán)的，可以在勞動合同上蓋用人單位公章或者
2022.12.02 150 -
員工放棄社保合法嗎員工放棄社保不合法，自動放棄聲明無效。社保是國家強(qiáng)制性繳納的，為職工參保并按時繳納社保費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。
2020.09.22 245
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員工可以放棄勞動合同嗎
1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，不滿一年的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建
2022-11-10 15,340 -
員工放棄勞動合同協(xié)議
不可以。簽訂勞動合同跟繳納社保是單位的義務(wù)。繳納社保是強(qiáng)制性規(guī)定。不允許以協(xié)議的形式來排除它，員工放棄勞動合同協(xié)議本身是不合法的。
2022-08-08 15,340 -
員工簽勞動合同放棄放棄會對用工人有影響嗎
1.不合法，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞
2022-10-20 15,340 -
員工放棄勞動合同有法律效力嗎
員工放棄簽訂勞動合同的法律依據(jù)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律規(guī)定的。
2022-12-03 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
