勞動糾紛有哪些賠償？
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細比較多，不一一列舉，可當面咨詢，根據(jù)具體情況分析；本律師曾在勞動仲裁部門工作，熟諳勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛比較有經(jīng)驗，如需幫助可致電（劉淑靜律師）。
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勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的； 5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；等等。
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有哪些勞動合同糾紛有下列類型： 1.確認勞動關(guān)系糾紛。 2.集體勞動合同糾紛。 3.勞務(wù)派遣合同糾紛。 4.非全日制用工糾紛。 5.追索勞動報酬糾紛。 6.經(jīng)濟補償金糾紛。 7.競業(yè)限制糾紛。
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償；3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
2022-04-21 15,340 -
勞動糾紛有哪些方面的賠償
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償；3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
2022-04-01 15,340 -
勞動糾紛的賠償有哪些種類？
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340
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2,073 2022.04.15 -
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