申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有： 1、去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、然后仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由； 3、開庭審理。如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決； 4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決； 5、仲裁結(jié)束后，仲裁委員會(huì)做出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書，一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書，企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、做出裁決。