如何才能確定勞動關系？
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勞動者和用人單位建立勞動關系，應當是勞動者和用人單位協(xié)商一致，辦理入職手續(xù)的當日起，勞動雙方即建立了勞動關系。如果勞動者和第三方機構(gòu)或者派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司將勞動者派遣到用人單位上班的，用人單位和勞動者的關系屬于用工關系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞務外包勞動關系勞動關系如何確定勞務外包勞動關系如何確定： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.12.01 507 -
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如何確定勞動關系, 如何確定勞動關系
勞動者可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關系：勞動者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放身份證明、其他勞動者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動關系如何確定
勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-25 15,340 -
勞動關系如何確定
勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律
2022-03-27 15,340 -
如何確定勞動關系呢
勞動關系的確認可以通過勞動合同進行。沒有勞動合同的，可以憑工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證確認勞動關系。
2021-12-31 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:13
如何能斷絕父子關系在法律層面上，我國并不承認斷絕父子關系這一說法，要結(jié)束親子關系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴格的條件限制。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關系，生父母與生子女之間的親子關系結(jié)
1,992 2022.05.11
