關(guān)于公司少發(fā)工資的問題？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
在建筑行業(yè)，總包方公司只是代為實施了發(fā)放工資的職責，但對于分包方公司的工資支付對象和支付數(shù)額并沒有決定權(quán)，根據(jù)規(guī)定，分包方公司應(yīng)是個稅代扣代繳義務(wù)人?？偘礁鶕?jù)分包方提供的工資表中的“實發(fā)數(shù)”代發(fā)工資，并將工資中屬于個人應(yīng)承擔的社保和個稅部分交給分包方公司，由分包方公司為職工繳納社保和預(yù)繳個稅。
-
關(guān)于疫情期間公司員工工資的問題疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當
2020.04.24 183 -
-
公司法關(guān)于股東出資問題公司法關(guān)于股東出資的規(guī)定是股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資，股東不能以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔保的財產(chǎn)等作價出資。
2020.12.24 205
-
關(guān)于公司少發(fā)工資的問題
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于公司工資拖欠未發(fā)的問題
第 一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第 二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第 三、如果公司
2022-07-06 15,340 -
關(guān)于公司不按時發(fā)工資問題
根據(jù)你的陳述，公司存在以下違法情形：一是未按法律規(guī)定支付加班費；二是若無法定事由而不足額發(fā)放工資，構(gòu)成無故拖欠工資；三是春節(jié)等法定假期是有薪假期，公司為支付工資，構(gòu)成非法克扣工資。此外，如公司支付的正
2022-04-05 15,340
-
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
