關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，公司拖欠工資，你有權(quán)立即解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)你辭職前12個月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計算（超過六個月不夠一年的按一年算，不滿六個月的補償半個月工資）。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，公司拖欠工資，你可以要求勞動行政部門責令公司限期支付工資。如果勞動部門責令公司支付工資后，公司仍然拖欠工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，你可以要求公司按照《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，按照拖欠工資數(shù)額的50%以上，100%以下加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在建筑行業(yè)，總包方公司只是代為實施了發(fā)放工資的職責，但對于分包方公司的工資支付對象和支付數(shù)額并沒有決定權(quán)，根據(jù)規(guī)定，分包方公司應(yīng)是個稅代扣代繳義務(wù)人?？偘礁鶕?jù)分包方提供的工資表中的“實發(fā)數(shù)”代發(fā)工資，并將工資中屬于個人應(yīng)承擔的社保和個稅部分交給分包方公司，由分包方公司為職工繳納社保和預繳個稅。
-
關(guān)于公司法解散程序的問題公司法解散的程序步驟： 1、成立清算。 2、通知債權(quán)人申報債權(quán) 清算組應(yīng)當自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告三次，公告和通知中應(yīng)當規(guī)定第一次債權(quán)人會議召開的日期。 3、召開債權(quán)人會議。
2020.11.03 181 -
-
關(guān)于與公司解除勞動關(guān)系的問題與公司解除勞動關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
2020.06.09 199
-
關(guān)于投訴物業(yè)公司問題的解答
關(guān)于投訴物業(yè)公司問題的解答：例如，關(guān)于物業(yè)管理公司與業(yè)主之間爭議處理依據(jù)等問題，按照國務(wù)院《物業(yè)管理條例》及修改后的《江蘇省物業(yè)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理公司與業(yè)主委員會應(yīng)當訂立書面的物業(yè)管理合同
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于公司不按時發(fā)工資問題
根據(jù)你的陳述，公司存在以下違法情形：一是未按法律規(guī)定支付加班費；二是若無法定事由而不足額發(fā)放工資，構(gòu)成無故拖欠工資；三是春節(jié)等法定假期是有薪假期，公司為支付工資，構(gòu)成非法克扣工資。此外，如公司支付的正
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于偷小孩問題的解答
關(guān)于偷小孩問題的解答：其實我國弄現(xiàn)行的刑法對于拐賣兒童的犯罪打擊就很嚴厲的，起步五年，最高可判處死刑。《刑法》第二百四十條規(guī)定，犯拐賣婦女罪，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，有下列情形之一的，處
2022-04-11 15,340 -
《勞動法》關(guān)于強制執(zhí)行工資問題的解答
關(guān)于強制執(zhí)行工資的解答，例如：用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令
2022-04-27 15,340
-
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
