關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答
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關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，公司拖欠工資，你有權(quán)立即解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)你辭職前12個月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計算（超過六個月不夠一年的按一年算，不滿六個月的補償半個月工資）。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，公司拖欠工資，你可以要求勞動行政部門責令公司限期支付工資。如果勞動部門責令公司支付工資后，公司仍然拖欠工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，你可以要求公司按照《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，按照拖欠工資數(shù)額的50%以上，100%以下加付賠償金。
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公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司解散和清算的法律問題有： 1、公司依法解散后，除因合并或者分立的情形外，應當進入清算程序； 2、公司逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。
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關(guān)于辭職工資發(fā)放問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。第九十一條，用人單
2020.05.04 131 -
關(guān)于農(nóng)民工代發(fā)工資的稅問題在建筑行業(yè)，總包方公司只是代為實施了發(fā)放工資的職責，但對于分包方公司的工資支付對象和支付數(shù)額并沒有決定權(quán)，根據(jù)規(guī)定，分包方公司應是個稅代扣代繳義務人?？偘礁鶕?jù)分包方提供的工資表中的“實發(fā)數(shù)”代發(fā)工資，并將工資中屬于個人應承擔的社保和個稅部
2020.10.25 454 -
關(guān)于疫情期間公司員工工資的問題疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當
2020.04.24 183
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關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，公司拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付工資。公司拖欠工資屬于違法行為，你有權(quán)要求公司立即支付。 根據(jù)《中
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于公司少發(fā)工資的問題
關(guān)于公司少發(fā)工資問題的解答：例如，拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于投訴物業(yè)公司問題的解答
關(guān)于投訴物業(yè)公司問題的解答：例如，關(guān)于物業(yè)管理公司與業(yè)主之間爭議處理依據(jù)等問題，按照國務院《物業(yè)管理條例》及修改后的《江蘇省物業(yè)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理公司與業(yè)主委員會應當訂立書面的物業(yè)管理合同
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于公司工資拖欠未發(fā)的問題
第 一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第 二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第 三、如果公司
2022-07-06 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
