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沒簽訂勞動合同怎么勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
2020.02.10 469 -
沒簽勞動合同可以勞動仲裁不應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會，提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
2020.07.08 282 -
沒簽勞動合同勞動仲裁怎么打對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保
2020.02.11 180
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沒簽勞動合同勞動仲裁
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁沒有簽勞動合同
公司沒有給你對象簽定合同是違反新出臺的勞動合同法的，勞動合同法規(guī)定，應(yīng)該在發(fā)生事實勞動關(guān)系起一個月內(nèi)簽定勞動合同，你可以要求雙倍工資，但應(yīng)該是從新的勞動法實施起（2008.1.1）的次月起算，即使20
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動仲裁
一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人
2022-03-07 15,340 -
勞動仲裁沒有勞動合同, 但是勞動仲裁對方?jīng)]有簽勞動合同
1、未訂勞動：08年1月1日新的勞動合同法規(guī)定，如單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費問題：這一問題比較復(fù)雜，主要涉及兩個問題，一是
2022-03-13 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
