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沒有簽勞動合同勞動仲裁賠償

2022-03-29 15:25

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2022-03-29回復

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同,但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系,合法的勞動關(guān)系應當受到法律的保護;用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但該主張有1年的時效限制。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下: 1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

按照法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同,逾期簽訂的,從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。

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