勞動法規(guī)定一周最多可以累計(jì)工作多少天
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勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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《勞動法》規(guī)定一天連續(xù)工作時間最多不超過八小時，雙方協(xié)商一致延長工作時間，每天加班一般不超過1小時，最多不超過3小時。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。
勞動者每日工作時間不超過八小時。 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)，加班每日不超過3小時，因此每日合計(jì)不超過11個小時，加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。 勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行； 3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理； 4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。
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勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時《中華人民共和國勞動法》規(guī)定一天的工作時間如下： 1、勞動者每日工作時間不超過八小時； 2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)； 3、加班每日不超過3小時，因此每日合計(jì)不超過11個小時；
2022.07.07 35,834 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少時間勞動法規(guī)定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間
2020.11.14 350 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2020.04.08 439
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勞動法規(guī)定一周最少工作多少小時
我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。 每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。超過則為加班。 勞動法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法規(guī)定一周工作多少天
工作時間在《勞動合同法》中沒有具體規(guī)定，仍沿用《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-03-30 15,340 -
勞動法規(guī)定一日工作累計(jì)多少小時
勞動法規(guī)定，一天連續(xù)工作時間不得超過八小時。但是，為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與工人協(xié)商延長工作時間，但延長工作時間不得超過一小時。特殊情況下，不得超過三小時。
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時就要按照加班計(jì)算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬，休息日安排勞動者工作
2022-05-28 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
