簽了三方協(xié)議后三個月去做了一個月有事嗎
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簽了三方協(xié)議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽訂三方協(xié)議干了一個月離職實習期實際就是在工作因為檔案關系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結束并獲得相關學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，
2020.08.18 708 -
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跟第三方簽了三方協(xié)議, 簽了兩個月, 第二個月后, 第三方不去怎么辦
流程大致如下：第一、取得原單位同意并且取得解約的書面意見，另外由于三方簽訂的過程中，會有違約金的情況。要根據(jù)合約的約定賠償金額進行賠款，當然可以嘗試跟人事溝通去免除這個費用。第二、填寫違約申請表（包括
2022-05-04 15,340 -
簽的三方協(xié)議干了一個月
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
2022-04-14 15,340 -
簽了三方只做一個月
1、辭職只需提前一個月，你們公司勞動合同中約定的提前兩個月違法，無效。 2、合同中約定的不能去和現(xiàn)在公司同行的或者有競爭力的公司的約定屬于競業(yè)限制約定，是合法的、有效的，違約金的約定也是合法有效地。
2022-01-11 15,340 -
簽了三方協(xié)議干了一個月不想干了
現(xiàn)在勞動者與用人單位，都是勞動合同關系，你辭職就是解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-03-15 15,340
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老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
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婚后三個月買房離婚怎么分結婚后三個月購買的房產(chǎn)，離婚時應當如何分割，主要有以下幾種情況： 首先，如果是用夫妻共同財產(chǎn)購買房產(chǎn)的，該房產(chǎn)也屬于夫妻共同財產(chǎn)，離婚時原則上一人一半的分割，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以不平均分配。需要注意的是，在此種情況下，即使該房產(chǎn)只登記于一
1,468 2022.04.17
