勞務(wù)派遣的工作崗位都一樣嗎
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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我國相關(guān)的勞動法規(guī)中對于勞務(wù)派遣用工形式進行了明確的規(guī)定，但是，在具體的實施過程中，卻體現(xiàn)出一些不和諧的因素，煤礦企業(yè)是一種典型的勞動密集型企業(yè)，需要使用到大量的勞動力，現(xiàn)階段采取的形式就是通過勞務(wù)派遣公司聯(lián)系勞動者，再派遣其從事井下采掘等工作，煤礦企業(yè)崗位種類多，工作類型多，需要大量的從業(yè)人員，勞務(wù)派遣這種用工形式就可以為企業(yè)用工需求奠定堅實的基礎(chǔ)。但是，部分煤礦企業(yè)為了謀求一己私利，常常存在著規(guī)避用工的情況，這不僅會影響正常的用工程序，還會影響勞動者的合法權(quán)益，這就有必要對勞務(wù)派遣用工的法律制度進行探討。
勞務(wù)派遣的適用崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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勞務(wù)派遣可以適用的崗位勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動； 用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.04.27 237 -
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公益性崗位可以勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣是不包含公益性崗位的。公益性崗位屬于就業(yè)援助政策，統(tǒng)一管理工資也是由再就業(yè)資金支付不可以勞務(wù)派遣。
2020.02.17 910
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勞務(wù)派遣工崗位都是一樣的嗎？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣的工作崗位是什么？
《勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同就業(yè)是我國企業(yè)的基本就業(yè)形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。前款規(guī)定的臨時工作崗位是指存續(xù)時間不超過月的工作；輔助工作
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣所崗位工作待遇
企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限制了勞務(wù)派遣崗
2021-11-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工的崗位所在崗位崗位同樣相同嗎？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)
2022-04-18 15,340
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
