勞動法降工資有什么講究
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降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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壓工資指用人單位拖欠工資，屬于違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
關于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應該提前在最近的工作日支付。
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發(fā)工資日期有什么講究關于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次
2020.12.24 1,331 -
勞動合同簽訂有什么講究勞動合同簽訂的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；其他。
2020.01.28 139 -
降職降工資違反勞動法嗎用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)
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不合法簽訂勞動協(xié)議有什么講究？
勞動協(xié)議不合法條款主要是哪些欺詐、脅迫方式簽訂或者單位免除自己法定責任的條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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2022-11-09 15,340 -
勞動合同上的要寫工資的條款有何講究
關于勞動合同上要寫工資嗎的回答為勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限;
2022-08-15 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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