那么請問勞動法你講的一月工資究竟是指什么
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壓工資指用人單位拖欠工資，屬于違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
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發(fā)工資日期有什么講究關于發(fā)工資的日期我國法律沒有明確的法律規(guī)定，企業(yè)可以根據自身的情況決定發(fā)工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發(fā)工資的日期遇上了節(jié)假曰或休息日的話，那么就應該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次
2022.04.12 15,429 -
家庭冷暴力究竟指的是什么指夫妻雙方在產生矛盾時，不是通過毆打的暴力方式處理而是對對方表現得較為冷淡、輕視、放任和疏遠，而最明顯的特征就是漠不關心對方、將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活、懶于做一切家務活，是隱暴力中的比較常見和隱蔽的做法。因出現在家庭中，故稱
2021.04.07 249
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那么你究竟是怎么申請失業(yè)保險的呢？
《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單
2022-07-06 15,340 -
勞動法賠償一月工資中的工資是指什么
勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內的平均工資。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-04-12 15,340 -
那無效勞動合同的法律后果究竟是什么呢？
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2022-10-07 15,340 -
勞動法一年補一個月工資到底是指什么?
符合《勞動合同法》46條的，就有！第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-10-08 15,340
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非法集資是指什么非法集資，是指個人、公司、企業(yè)或者其他組織未經過準，違反法律法規(guī)，通過不正當的渠道，向社會公式或者集體募集資金的行為。在我國現行法律中，非法集資案件涉及的罪名包括有：集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪、欺詐發(fā)行股票、債券罪和擅自發(fā)行股票等罪名。
3,352 2022.04.15 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
