超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效能起訴嗎?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，只有先仲裁才能提起訴訟。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理的決定，向人民法院起訴。法院受理后會(huì)依法審查勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，對(duì)于確已經(jīng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限的，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，法院會(huì)依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。您的期限已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，如果能見(jiàn)到本人打下欠條，還是可以仲裁，訴訟的！
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1、勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本 2、可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式; (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息; (三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由; (四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴嗎勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.10.31 226 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效嗎？超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.04.29 180 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
2020.09.12 298
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效要起訴嗎
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申
2022-04-25 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么起訴
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申
2022-03-25 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效
誤解仲裁時(shí)效只是表明勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，無(wú)法通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益，但也有勝訴權(quán)——即使超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效延長(zhǎng)至兩年
2021-11-11 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
