法律規(guī)定懷孕工作被裁員對公司有什么影響
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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一、員工仲裁對公司的影響 1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的 2、內部員工知道此事后，會影響工作情緒 3、貴公司在以后的很長一段時間都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴格 二、法律法規(guī)勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的后果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
員工仲裁公司對公司法人沒有很大影響。公司拒不執(zhí)行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執(zhí)行，法院強制執(zhí)行的時候，會凍結企業(yè)的財產、資產、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴重的不僅會損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽，嚴重的甚至構成犯罪。
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員工仲裁公司對公司有什么影響員工因勞動糾紛向勞動仲裁機構提取勞動仲裁的，公司如掌握相關證據(jù)的需要依法向仲裁機構提供，否則應承擔不利后果。仲裁結構出具仲裁裁決書后，用人單位應當積極履行，拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.10.15 256 -
被公司裁員會有什么影響？被公司裁員對以后一般是沒有什么影響的。裁員是公司存在生產經營困難等問題而作出的決定，與勞動者本人是沒有很大關系的。勞動者只要符合新用人單位的招錄要求就有可能被錄用。
2020.04.22 366 -
員工懷孕嚴重影響工作怎么辦？用人單位可以和懷孕的女職員協(xié)商放產假或者是病假。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能夠解除勞動合同，如果解除合同的話是要支付一定賠償金的。
2020.05.17 673
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公司裁員對員工有什么影響
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)
2022-06-19 15,340 -
員工仲裁對公司有什么影響
員工仲裁對公司的影響 1、公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的 2、內部員工知道此事后，會影響工作情緒 3、貴公司在以后的很長一段時間都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴格
2022-10-12 15,340 -
裁員對公司有什么影響
第一，明確何謂“員工檔案”如果是人事檔案的話，應該無法注明裁員。 第二，公司裁員20人以上或者員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須經勞動行政部門報告后才能裁員，否則就是違法解除勞動合同； 第三，如果無
2022-02-07 15,340 -
公司裁掉孕婦人員對企業(yè)有什么影響
懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。 單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果單位將孕婦辭退了，那
2022-11-04 15,340
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00:57
公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無關的，因為公司是獨立法人，公司的債務和責任原則上由公司承擔。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實，抽逃出資，轉移資產等行為，那么可以追究法定代表人的責任。例如有限公司在未實際進行清算就注銷后，負有清算責任
7,596 2022.04.12 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17
