雇傭合同的責(zé)任主要包括什么
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
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雇傭合同的責(zé)任包括：從事雇傭活動造成損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過失造成損害的，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向用人單位追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)什么責(zé)任（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
2020.02.22 497 -
雇傭合同責(zé)任有什么規(guī)定？雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.01.06 311 -
雇主責(zé)任中雇傭行為的界定雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定：第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二，時空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)。第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實施，遭受損害的第
2020.10.28 159
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雇傭合同的責(zé)任包括什么
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-04-09 15,340 -
雇傭合同責(zé)任是什么？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶
2021-11-18 15,340 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別包括什么
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主
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雇傭合同的違約責(zé)任
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2022-04-10 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
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