工資發(fā)放案件該誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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在工傷案件中，是由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)舉證的，一般應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷書等材料；但如果單位沒(méi)有及時(shí)提出申請(qǐng)，員工一方可在一年內(nèi)進(jìn)行舉證和申報(bào)。如果員工一方認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
行政案件中由被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。
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工資糾紛誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證在工資糾紛中，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；由于勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用
2020.09.20 125 -
舉證責(zé)任由誰(shuí)負(fù)一般來(lái)說(shuō)不同的侵權(quán)所對(duì)應(yīng)的舉證責(zé)任的承擔(dān)是不同的。舉證責(zé)任是指當(dāng)作為裁判基礎(chǔ)的法律要件事實(shí)在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時(shí)，一方當(dāng)事人因此而承擔(dān)的訴訟上的不利后果。
2020.03.08 203 -
誰(shuí)負(fù)責(zé)誤工費(fèi)的舉證責(zé)任？誤工費(fèi)由受害者本人進(jìn)行舉證。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，所以應(yīng)當(dāng)向法庭出示能證明誤工時(shí)間和收入狀況的證據(jù)。單位出具因?yàn)槭鹿识鴮?dǎo)致沒(méi)有上班期間的工資收入的情況說(shuō)明和鑒定機(jī)構(gòu)出具的休息期證明。
2020.06.20 154
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，由誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
工傷案件舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
工傷案件的舉證責(zé)任分配： 1、一般情況下舉證責(zé)任為用人單位的責(zé)任。 職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。 2、用人單位不舉證的，
2022-05-14 15,340 -
行政訴訟案件中誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任及應(yīng)怎么舉證
《行政訴訟法》在規(guī)定了被告承但舉證責(zé)任的同時(shí)，還對(duì)被告的舉證行為作了一定的規(guī)定，這些規(guī)則是被告舉證時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的。 1.被告向人民法院提供證據(jù)既要向法院提交事實(shí)根據(jù)，也要提交規(guī)范性文件，只針對(duì)具體行政行
2022-07-20 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放由誰(shuí)負(fù)責(zé)
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)
2022-08-14 15,340
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00:56
退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
00:57
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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有限責(zé)任公司破產(chǎn)債務(wù)誰(shuí)負(fù)責(zé)有限責(zé)任公司破產(chǎn)債務(wù)應(yīng)當(dāng)以公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用以及共益?zhèn)鶆?wù)，再按照順序清償其他破產(chǎn)債權(quán)；若是破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，應(yīng)按照比例進(jìn)行分配。有限責(zé)任公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)法人。破
939 2022.04.17
