以什么形式建立勞動關(guān)系
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法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當以什么方式訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當以書面形式來訂立勞動合同。自用工之日起的一個月內(nèi)，用人單位與勞動者應(yīng)當協(xié)商訂立書面的勞動合同；如果逾期沒有訂立合同的，則用人單位需要向勞動者支付每月的雙倍工資。但是最多不超過十一個月。
2022.12.26 105 -
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勞動關(guān)系的建立以勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如
2020.11.02 345
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建立勞動關(guān)系以什么形式訂立勞動合同
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （
2023-01-26 15,340 -
建立勞動關(guān)系的形式是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-06-01 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當以什么形式來訂立勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 由此可見，簽訂勞動合同一般采用書面形式。
2022-07-08 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當以哪些形式訂立勞動合同
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同。
2023-02-23 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
