勞動關(guān)系建立時(shí)間關(guān)于建立勞動關(guān)系

2020-04-03 286

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系建立時(shí)間是勞動者被用工之日。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動時(shí)間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系
勞動時(shí)間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2020-02-28 246
建立勞動關(guān)系的起算關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2020-05-08 180
什么是勞動關(guān)系建立時(shí)間？
勞動關(guān)系的建立時(shí)間為用工之日。法律規(guī)定自用工之日起勞動關(guān)系成立；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系。

2021-09-09 173

專業(yè)問答更多>>

勞動時(shí)間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系呢？
勞動時(shí)間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2022-07-13 15,340
建立勞動關(guān)系的起算關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2023-01-19 15,340
建立雇傭關(guān)系與建立勞動關(guān)系的區(qū)別
勞動關(guān)系與雇傭勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。一、兩種關(guān)系的主體不同，即勞動關(guān)系的一方必為企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位，另一方為勞動者。而作為雇傭勞務(wù)關(guān)系來講，除了勞動者一方外，另一方可以是前述用人單位，也可

2022-10-23 15,340
兼職建立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用

2023-04-25 15,340

法律短視頻更多>>

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 15,340
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340