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證明公司成立是事實勞動關(guān)系可以嗎

2023-05-26 10:27

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2023-05-26回復(fù)

需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞動關(guān)系解除 因而,除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》,否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系,很難得到支持。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司上班打卡可以證明勞動關(guān)系,除此之外下列憑證也可以證明勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動者的證言等。其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同,該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于事實勞動關(guān)系的,勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù),來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

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  • 怎么證明實事勞動關(guān)系
    怎么證明實事勞動關(guān)系

    證明事實勞動關(guān)系如下: 1、社會保險記錄; 2、工資發(fā)放記錄; 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單; 4、繳稅證明; 5、考勤卡; 6、工資支付證明; 7、代表公司簽署的合同文件; 8、工作記錄; 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄; 1

    2020.08.10 134
  • 怎么證明事實勞動關(guān)系
    怎么證明事實勞動關(guān)系

    按照規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記

    2020.06.20 209
  • 事實勞動關(guān)系怎么證明?
    事實勞動關(guān)系怎么證明?

    證明事實勞動關(guān)系的憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)考勤記錄; (四)其他勞動者的證言; (五)法律規(guī)定的其他憑證。

    2020.01.01 116
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  • 公司沒有簽勞動合同可以證明事實勞動關(guān)系嗎

    用人單位未與勞動者簽訂,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份

    2022-08-23 15,340
  • 怎樣證明公司是事實勞動關(guān)系?

    需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞

    2022-04-20 15,340
  • 怎樣證明公司是事實勞動關(guān)系

    需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞

    2022-03-21 15,340
  • 如何證明公司是事實勞動關(guān)系

    需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞

    2022-04-28 15,340
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  • 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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