在公司上班10年想辭職有什么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應補償勞動者這十年來應繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位談，但這一定是要補繳，如果協商不成，可以去勞動局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經濟損傷等），應當向勞動者發(fā)放補償金，如果勞動者在單位工作了十年那么單位應當補償十個月的工資。 3、如果是已經簽訂了勞動合同，在沒有正當理由下就辭退，屬于違法解約勞動合同，需要支付雙倍經濟賠償，按照每工作一年支付兩個月的工資，也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補償，可以在協商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。
-
在公司上班做了10年要離職請問有賠償嗎如果是當事人自己主動離職的，是沒有賠償的。但是如果因為單位問題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動合同的，應當對當事人進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.02.28 228 -
在公司上班10天后辭職有工資嗎？勞動者在公司上班10天后辭職有工資。用人單位自用工之日與勞動者建立勞動關系，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作天數發(fā)放工資，并在解除勞動合同時一次清結清。
2020.02.28 111 -
-
我在公司上班10年，現在想辭職，可是公司沒有批準
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位無過錯，勞動者提出離職不需要用人單位批準，需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用
2022-04-08 15,340 -
我在員工公司上班超過10年了，現在我想辭職，應該怎么補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-06 15,340 -
在公司上班10年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
在上班10年就有前科，如果辭退公司怎么賠償我
對于此情況,你方可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供崗位,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金.(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-02-20 15,340
-
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
