行政事業(yè)單位退休后是否還有工資
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行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，勞動(dòng)者需要單方面解除勞動(dòng)合同，除了提前一個(gè)月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 至于賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動(dòng)者可以得到工齡工資補(bǔ)償金（一年工齡一個(gè)月，六個(gè)月以上工齡一個(gè)月，六個(gè)月一下工齡半個(gè)月，累積計(jì)算），用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況下，工齡工資補(bǔ)償金雙倍計(jì)算。
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一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資工齡怎么計(jì)算 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1% 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) 1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例 二、10年事業(yè)單位工齡退休工資如何計(jì)算
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2022.07.15 1,853 -
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2020.02.04 327 -
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行政事業(yè)單位退休后有退休工資嗎
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，勞動(dòng)者需要單方面解除勞動(dòng)合同，除了提前一個(gè)月以書面方式通知用工單位之外，
2022-04-12 15,340 -
行政事業(yè)單位退休后有退休工資嗎？
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，勞動(dòng)者需要單方面解除勞動(dòng)合同，除了提前一個(gè)月以書面方式通知用工單位之外，
2022-04-25 15,340 -
行政事業(yè)單位退休后有工資嗎
行政事業(yè)單位退休后有退休工資，企業(yè)退休后有養(yǎng)老金，沒有其他的補(bǔ)償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，勞動(dòng)者需要單方面解除勞動(dòng)合同，除了提前一個(gè)月以書面方式通知用工單位之外，
2022-04-22 15,340 -
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2022-03-20 15,340
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15,378 2022.07.10 -
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1,025 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
