員工主動離職年假不休如何處理
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年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
倒休可以理解是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。 首先和單位協(xié)商，要求單位支付期間的工資，如果單位拒絕支付，那么屬于未足額支付勞動報酬，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資的。
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員工離職未休年假怎么處理員工離職未休年假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.04.27 154 -
離職員工年休假問題怎么處理離職員工年休假問題的處理方式是折算成報酬。一般根據(jù)已工作過的時間折算成應該休的年假時間，按照計算出來的時間進行工資報酬的支付，前提是未安排年休假。安排過的不需要支付。
2020.10.24 235 -
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員工主動離職年休假
無理由主動辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關系并要求經(jīng)濟補償。
2022-08-12 15,340 -
員工離職未休年假如何處理
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時，當年度未安排職工休滿應休的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整
2022-08-25 15,340 -
員工主動離職，不休年假怎么辦
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據(jù)
2022-04-12 15,340 -
員工主動離職可以休年假么
家規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的
2022-07-02 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
