勞動合同已經(jīng)解除可以申請仲裁嗎
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可以，離職后還能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。有關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
解除勞動合同后還能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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已經(jīng)解除勞動合同還可以申請仲裁拿補償嗎果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。
2020.02.21 148 -
解除勞動合同可以申請仲裁嗎不能。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2020.08.27 254 -
勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎勞動仲裁中一般不可以申請解除勞動合同。如果勞動者要解除勞動合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書面通知其所在的單位即可，不需要通過申請勞動仲裁來解除合同。
2020.10.18 220
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已經(jīng)解除勞動合同的勞動者可以申請勞動仲裁嗎？
勞動合同終止后，仍可申請勞動仲裁，但需在終止勞動關系后一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁申請的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。勞動關系存在期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲
2022-01-06 15,340 -
已經(jīng)申請了離職和解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同后可以申請仲裁，但需要在解除勞動合同后一年內(nèi)提出。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
2021-11-10 15,340 -
已經(jīng)解除勞動合同，還能申請仲裁么
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-03-27 15,340 -
仲裁申請解除勞動合同可以嗎
向當?shù)貏趧蛹m察大隊舉報投訴，和將用人單位的，全稱，法人，聯(lián)系方式等提供給勞動糾察大隊，向勞動仲裁委員會提出申訴就行。
2022-06-30 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
