工廠怎么規(guī)定員工吃飯時間
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應當給員工安排吃飯和休息時間，否則違法，你可以要求你實際工作時間的工資。法律對吃飯時間無規(guī)定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間。
在工廠吃飯時間猝死算工傷。應盡快到當地的社保部門申請工傷認定。用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。工傷認定應盡最大可能保障主觀上無惡意的職工在工作時間和工作崗位上因工作原因受傷之后能夠獲得救濟。
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在工廠吃飯時間猝死算工傷嗎在工廠吃飯時間猝死算工傷。應盡快到當地的社保部門申請工傷認定。用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。工傷認定應盡最大可能保障主觀上無惡意的職工在工作時間和工作崗
2021.12.13 394 -
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在工廠吃飯時間長猝死算工傷嗎在工廠吃飯時間猝死可以算是工傷。根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的，視為工傷。員工在工廠的吃飯時間并沒有完全下班仍然可以認為是工作時間。
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