因為懷孕了要流產去找班長請假，可過了一周發(fā)工資，是不是不能通過法律要工資
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有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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懷孕了不上班有最低工資嗎懷孕不上班是沒有工資的。根據國家相關法律的規(guī)定，女職員懷孕用人單位不能因此解除勞動合同。而且如果因為懷孕不能適應原來的工作的話，用人單位應該適當減輕工作。
2020.12.20 691 -
我懷孕了，請病假有工資嗎？懷孕女職工如果請的是病假的話，則機會按照病假工資待遇支付其相應的工資。一般是按照女職工在該單位的工作年限進行計算的，最高的病假工資為本人工資的100%，而最低的也有本人工資的60%。
2020.01.20 462 -
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懷孕了可以不發(fā)工資嗎
懷孕和是否結算工資沒有關系。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時
2022-03-10 15,340 -
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《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產假期的規(guī)定,對于女職工流產的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-11 15,340 -
工資不發(fā)過年了還能要回來嗎
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒
2022-03-20 15,340 -
女職工懷孕期間因病不能上班公司可以不支付產假工資嗎
需要支付產假工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議
2022-03-28 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25
