不簽訂勞動(dòng)合同是否就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
用人單位逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般不可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是能拿到賠償。單位自用工的第二個(gè)月起，就需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資作為不簽約的賠償，但最多不得超過(guò)十一個(gè)月。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有補(bǔ)償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同待遇的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，
2020.11.13 173 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是否能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以的。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.12.06 218 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.11.08 197
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系還存續(xù)的，勞動(dòng)者一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非具有被單位裁員、過(guò)錯(cuò)性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但單位用工超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)芊衲玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
固定期限的勞動(dòng)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芊衲玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；<》第四十
2022-08-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系還存續(xù)的，勞動(dòng)者一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非具有被單位裁員、過(guò)錯(cuò)性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但單位用工超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-06-12 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
