公司下班可以馬上調(diào)離職嗎？
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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在公司上班時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書面通知公司解約。
這個(gè)要看具體情況，看是否簽了勞動(dòng)合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追究法律責(zé)任。在公司上班簽合同以后自動(dòng)離職，勞動(dòng)者試用期沒(méi)有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)際中，勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)，用人單位可能會(huì)因此扣押勞動(dòng)者未發(fā)放的工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
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哪些情形下可以馬上離職（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （四）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （五）
2020.12.19 268 -
什么情況下可以馬上離職勞動(dòng)者在任何情況下都可以提出離職的申請(qǐng)，但根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)提前30日提出。如果想要立刻離職的話，則需要滿足法律規(guī)定的特殊情形。主要是非支付工資、社保，采取暴力手段威脅員工，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。
2020.04.23 685 -
離婚可以馬上就馬上辦下來(lái)嗎離婚不能馬上辦理。我國(guó)民法典出臺(tái)后，新增了關(guān)于離婚冷靜期的規(guī)定，當(dāng)事人向婚姻登記機(jī)關(guān)提出離婚登記申請(qǐng)后，需要經(jīng)過(guò)30日的離婚冷靜期，才可以向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證。
2021.04.16 270
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離職后可以馬上讓公司申請(qǐng)嗎？
員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請(qǐng)為無(wú)效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。已經(jīng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十
2022-10-20 15,340 -
辭職單下來(lái)馬上就可以離職嗎
勞動(dòng)者拿了辭職單并不就可以馬上辭職，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、
2022-05-02 15,340 -
辭職單拿下了, 可以馬上離職嗎
勞動(dòng)者拿了辭職單并不就可以馬上辭職，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、
2022-04-14 15,340 -
馬上離職公司可以扣員工工資嗎
一般過(guò)適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒(méi)招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。
2022-08-28 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:02
離婚調(diào)解書可以公證嗎調(diào)解書是指人民法院制作的確認(rèn)雙方當(dāng)事人協(xié)議內(nèi)容的法律文書。它是法律應(yīng)用寫作研究的重要文種之一。離婚調(diào)解，是指婚姻當(dāng)事人一方要求離婚，另一方不同意離婚的情況下，對(duì)離婚糾紛的調(diào)解，是處理婚姻糾紛行之有效的重要方式。中國(guó)的離婚調(diào)解分訴訟外調(diào)解和訴
1,531 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
