企業(yè)員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同沒簽完員工不續(xù)簽企業(yè)怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
2020.12.07 193 -
企業(yè)該不該給員工簽勞動(dòng)合同試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.09.21 206 -
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企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
1、要求支付拖欠未發(fā)的工資 2、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳4個(gè)月的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 3、未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦
解答如下： 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，補(bǔ)繳社保.支付加班工
2022-04-12 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？
員工不繼續(xù)勞動(dòng)合同1、勸說該員工，說明合同是為了保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說明公司的立場。也就是說，如果不簽訂勞動(dòng)合同，公司就沒有權(quán)利使用任何員工。假如他還
2021-10-24 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-21 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
