自己辭職有權利要求公司給予經(jīng)濟補償嗎
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根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權利。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形導致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護的；拖欠工資的；其他。
員工自己辭職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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自己辭職公司有補償嗎自己辭職公司一般沒有補償。法律規(guī)定，勞動者因用人單位有損害自己權益的行為而提起辭職的，是有經(jīng)濟補償?shù)模蝗绻萌藛挝粵]有損害勞動者權益的行為，勞動者主動辭職的，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.04.09 247 -
離職公司要求經(jīng)濟補償到退休年齡離職，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的，因為這并不是屬于非勞動者的原因導致解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務。
2020.09.28 131 -
自愿辭職是否能要求經(jīng)濟補償自愿辭職一般不能要求經(jīng)濟補償。但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險
2020.05.25 133
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自己辭職有權利要求公司給予經(jīng)濟補償嗎？自己寫的辭職書有什么效力
根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，
2022-03-07 15,340 -
員工主動辭職，公司需要給予經(jīng)濟補償嗎，自己辭職是否有經(jīng)濟補償金
一般情況下，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，可以要求每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-01-24 15,340 -
自己主動辭職公司能否給予經(jīng)濟補償
一，自己主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，只有符合條件的解除合同，公司才會支付經(jīng)濟補償金。二，《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的相關規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
員工主動提出辭職，公司需要給予經(jīng)濟補償嗎，自己辭職是否有經(jīng)濟補償金？
一般情況下，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，可以要求每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-02-22 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
