勞動合同中約定勞動者應(yīng)當履行哪些義務(wù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù); 2、提高職業(yè)技能; 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程; 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利： 第一，應(yīng)當書面通知用人單位。 第二，應(yīng)當履行工作交接的義務(wù)。 第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應(yīng)當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。
-
勞動者在應(yīng)聘時，應(yīng)當主動履行哪些義務(wù)勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實告知的義務(wù)；同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗等不實信息。
2020.12.07 172 -
勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)當履行什么義務(wù)勞動關(guān)系雙方簽訂勞動合同前都應(yīng)履行相應(yīng)的先合同義務(wù)，勞動者在應(yīng)聘時有權(quán)要求用人單位履行如實告知的義務(wù)； 同樣，勞動者自身也應(yīng)積極履行如實說明義務(wù)，勞動者向用人單位提供的應(yīng)聘信息應(yīng)當真實，不得盜用他人身份信息，不得捏造學(xué)歷、工作經(jīng)驗等不實信息
2020.03.06 193 -
勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來
2020.03.13 248
-
勞動者在勞動合同中應(yīng)履行哪些告知義務(wù)
《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞
2022-03-23 15,340 -
被派遣勞動者應(yīng)當履行哪些義務(wù)
用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行的義務(wù)有： 1、完成勞動任務(wù)。 2、提高職業(yè)技能。 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。《勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利、取得勞
2022-06-06 15,340 -
勞務(wù)派遣單位勞動者應(yīng)當履行哪些義務(wù)
《勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2022-03-27 15,340 -
勞動合同訂立過程中，勞動者應(yīng)當如何履行對勞動者的勞動合同義務(wù)？
勞動合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個員工，從內(nèi)容和形式上來講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當事人對格式合同條款產(chǎn)生爭議的，應(yīng)作出對提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340
-
01:02
公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,077 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
